滕州市教育资源公共服务平台

   为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，确保幼儿身心健康发展，克服出现干多干少一个样的状况，体现优劳优酬的原则，特制定本园月工资考核细则。

一、人员配备：

按照园所实际，每班配备幼儿教师2名，保育员1名。所有人员实行一年一聘制。

二、 工资待遇：

1、 幼儿园一线教师每月设最低基础工资为630元；保育员为580元，（寒暑假发放基础工资）。

2、 年限工资：工作年满一年为20元；两年40元，逐年递增。（每年9月1日调整）

3、 职务工资：班主任120元；教研组长150元。

4、 超编工资：基础班额小、中、大班分别为25人、30人、35人；走读班40人。在园幼儿人数超额部分两位教师平均享有（保育员享受平均数）。小班每超一人20元，中、大班15元。食堂人员幼儿400人以上享超编100元，360人以下80元。

5、 安全奖200元。当月出现安全事故，本班三位老师扣除安全奖。

6、 考核等级工资设三档，分别为80元、60元、40元。以上学期期末年度量化考核成绩为依据。（业务检查、每月活动评比、师德考核、获奖加分、全勤奖）；保育员同上。

7、 活动开展：每月班级主题活动评比设为一、二两个档次，分别为180元、140元（仅限两位教师）；班内卫生、消毒评比设一、二等奖160元、120元。（仅限保育员）

8、 全勤奖：每月全勤教师奖励50元，请假半天以上或迟到三次以上（包含3次），不享受全勤奖；另外病假一天扣除10元；事假一天扣除30元；迟到一次扣除2元；无故旷工一天扣50元。

9、 绩效工资：所有教师每月260元，所有保育人员每月260元绩效工资，按考核结果得分多少发放。

具体操作如下：

一、师德方面： 

1、协调配合：

 （1）每位教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作。否则每有一次对园所不利影响的语言或行为扣1分。（1分即是10元）。

（2）能主动关心幼儿园工作，服从园领导的工作安排，，顾全大局，积极肯干，有团队精神及奉献精神。讲究效率，勤奋而富有责任心的完成工作，工作安排时间合理、合法，符合逻辑，不得顶撞上司。否则每有一次扣1分。

（3）加强思想道德素养、心理素养的学习。 

（4）积极主动承担工作时间以外的任务。因幼儿园工作需要而交给的任务不接受的违者重罚2分。

（5）教师之间要友好相处，不准拉帮结派或妖言惑众，说不利于团结的话或做不利于团结的事；每有一次扣2分。  

2、言行表率：

（1）幼儿园内，应尽量减少私人电话，不在工作时间内发短信息、上网。更不得以私人事务影响正常工作，否则予以处罚一次扣2分

（2）接听家长电话要具有“自己代表幼儿园”的意识。态度和蔼，语言温和礼貌，不接或没有热情交流的，发现一次扣2分。

（3）教师上班期间披发、穿拖鞋、穿尖跟鞋、戴首饰等衣着不得体者，一次扣1分。 

（4）园内要讲普通话，不窜班不闲聊，不做自己的私活，孩子面前不讲普通话每次扣1分。

（5）在集体活动时不认真开展活动，且影响活动不能准时、正常开展的，一次扣2分。

（6）每学期的特殊活动，做到有方案、有计划、准备充分，活动安排有序，效果良好。不能达到要求的扣5分 。

二、安全工作

1、体罚与变相体罚、辱骂、岐视幼儿、给幼儿起绰号。造成影响的或家长投诉的，每次扣除被投诉方20分。连带扣除班主任10分。

2、每天课前10分钟进行安全教育；入园、午餐前、点心后、离园前四次集体安全检查，无安全检查记录的一次扣除班主任1分,配班教师0.5分。 无安全教育的一次扣除班主任2分，扣除配班教师1分。 

3、因工作失误造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、幼儿打闹出现伤痕等，有上述情况之一，本班教师负责一部分费用外，（三位老师分别拿出60元慰问幼儿），另外扣除两位教师安全奖30元、保育员20元。

4、认真组织好幼儿一天学习、生活。户外活动、玩耍大型玩具或如厕时，必须在两名教师的监护下进行。不在教师保护监视下的行为,每有一次扣除责任教师各10分。 

5、电源及有腐蚀性物品应放在幼儿接触不到的地方，容易破碎、有角有棱、锐利物品应妥善保管。否则，每有一次扣除班主任1分。

6、高悬物品需经检查是否牢固，电源电线是否安全，发现问题及时报告维修部门。否则，每有一次扣除班主任1分。

 三、财产保管与使用：

1、保管好班级内电器及各种物品，均要有财产登记，注意爱护并节约使用，如因保管不当、人为损坏（含幼儿），除照价赔偿外，每次扣班主任1分，配班教师0.5分。

2、借用物品及时归还，不及时归还扣1分。因不及时归还造成人为损坏的除照价赔偿外，扣除借用人2分。

3、离园前必须认真检查，关好门窗，切断电源，没有做好任意一事项的，扣班主任3分，配班教师2分，保育员3分。

四、卫生保健：

1、办公桌、幼儿课桌椅、幼儿物品等摆放整洁，零乱有杂物每次扣除班主任3分，配班教师2分，保育员3分。 

2、门窗玻璃、幼儿课桌椅、地面等要时时保持彻底清洁。每有一处不清洁，扣除班主任3分，配班教师2分，保育员3分。 

3、负责好责任区的卫生及随时保洁工作。无保洁一次扣除班主任3分，配班教师2分，保育员3分。 

4、按要求定期清洗、晾晒幼儿被褥。保持干净卫生。

5、幼儿一巾一杯。口杯与毛巾保证天天清洗与消毒，地面桌面定时消毒，消毒记录按时、认真完成，记录不及时、不全面的扣除班主任3分，配班教师2分，保育员3分。 

6、教育幼儿养成良好的卫生习惯。不乱丢垃圾、不随地吐痰，饭前便后洗手。习惯养成不明显的，扣除班主任3分，配班教师2分，保育员3分。 

六、保教工作：

 1、常规工作：

 （1）幼儿入园认真做好接待，及时与家长沟通，做好交接工作。关注特殊要求的幼儿。认真做好晨午检纪录。纪录不及时或不全面的，每有一次，扣除班主任5分，配班教师3分。 

（2）幼儿入厕、饮水、盥洗、出操或外出活动有秩序排队，按顺序进行。如有混乱状态，，扣除班主任5分，配班教师3分。

活动时建立良好的班级常规纪律，活动要有组织有目标。活动时无组织无目标扣责任教师一次2分。 

（3）做好幼儿离园前的整理工作，包括幼儿衣着手、脸要干净、物品要整洁等。否则，每有一生扣除班主任5分，配班教师3分。 离园时，与幼儿家长做好交接，交代清楚有特殊情况的幼儿状况。如有对幼儿照看不周等行为，求得家长谅解。

2、午餐：

（1）组织幼儿如厕、洗手、就位，做好餐前准备。否则，每有一次扣除班主任3分，配班教师3分，保育员3分。

（2）教育幼儿安静有序地进餐。进餐时间控制在35分钟左右。有良好的用餐习惯.发现大声喧哗，每次扣除班主任3分，配班教师2分，保育员3分。

（3）教师根据幼儿情况，适量分配、增添饭菜。发现汤泡饭、大量剩饭剩菜现象 ，未做到“三净”（菜净、汤净、饭净）每有一人扣除班主任3分，配班教师2分，保育员3分。用餐后在教师指导下，幼儿能用毛巾擦嘴，并及时漱口，发现未做到者，有1个扣除班主任3分，配班教师2分。

（4） 合理分配就餐时工作。幼儿进餐时，三名教师轮流吃饭，保证两人照顾幼儿进餐。否则，扣除两名教师各3分。

（5）按“计划”组织餐后活动。发现未做到者，每次扣除班主任3分，配班教师2分。

3、午休：

（1）午睡时幼儿习惯良好，室内安静，发现有长期有不良习惯的现象扣除值班教师1分，发现2个则扣2分，依次类推。

（2）幼儿睡前老师要认真检查幼儿口袋杂物，教育幼儿不得将小玩意等塞放在五官内，严防发生异物堵塞气管等事故。不认真做好此项工作，一经发现违者重罚。一次扣值班教师6分。

（3）班内（含新入园）幼儿，在不影响其他幼儿午睡的情况下，允许有1—2名不入睡。多者，每次扣除班主任及值班教师各1分。

（4）午睡时做到“两开两关”保持室内通风，每15分钟巡视1次，未做到者扣除值班教师1分。

（5）幼儿入睡时，教师根据天气情况提醒幼儿穿适量的衣服，并及时给幼儿加盖被子。做不到位者，每发现一次扣除值班教师1分。

（6）幼儿脱下的衣裤、鞋子叠放整齐，发现凌乱者每次扣除值班教师1分。

（7）午休实行值班制度。值班教师不准出现睡姿或睡岗。否则每发现一次扣除值班教师1分。

4、户外游戏：

（1）鼓励幼儿准时、全员参加。如有幼儿不参加活动，扣除班主任3分，配班教师2分。 

（2）按照一日常规安排户外游戏（每天不少于1小时）。认真组织、有序带领幼儿做好活动。活动前后做好器材等的使用和整理。活动中放任自流者，每有一次扣除两名教师各3分。

（3）不按要求进行户外游戏的 或教师参与指导时，有闲聊者（与其他教师），一次扣除责任教师2分；

（4）合理安排，运动量适宜，注意动静交替，能按要求科学地合理安排热身，分散与组织活动，游戏不适宜的一次扣除责任教师1分；

（5）户外活动、离园活动没有有序组织的，一次扣除责任教师1分；

（6）一日活动环节过渡自然有序，环节与环节之间的时间节点为5分钟，未能做到者，一次扣除班主任1分；

5、教育教学：

（1）认真、按时上好每一堂课，拓展幼儿视野，开展丰富多彩的活动，不按规定时间上课的，每一节课扣除1分。

（2）上课时间安排，班主任上午上课，搭班老师下午上课，教学活动期间，执教教师上课，另一名老师和保育员在教室后面办公，不能聚集在一起聊天、玩手机等，否则发现一下扣2分。

（2）备课要提前一周完成，保证每节课都要有教案，教玩具提前一天做，教学、游戏结合，生动有趣、动静交替。课堂过程清晰，有导入、讲解、互动，不拿教参上课。做到无教玩具、无备课不进教室上课。否则，每发现一次扣5分。

（3）按时完成各类计划、备课、笔记等。要求明确、重点突出、层次分明，按时完成各类总结、专题、条理清楚，并能总结出经验，分析工作效果。未完成的每次扣5分。 

6、随堂活动：

（1）户外活动没做好准备，幼儿组织不到位的一次扣10分。 

（2）准备充分，材料提供有层次，但不能很好组织幼儿活动的，每次扣1分。 

（3）听课评课，教师每月1-2次，有记录有分析，未做到者1次扣1分。 

7、资料积累：

（1）各类资料及时上交，拖延者每次扣1分，不交者扣5分。

（2）环境创设利用率高，因地制宜，利用可再生资源，关心特色教育，自制教玩具，能就地取材，做到者加10分。

（3）提倡勤俭办园，节约材料的利用（如可回收的纸张、垃圾要及时分类放好，班级材料缺的要及时添补，多了要及时归还办公室。每发现一次浪费行为扣2分。

8、家长工作：

（1）每学期全面家访一次，家访率100％。

（2）孩子一天没来电访，未请假三天没来家访，未做到者扣5分。

（3）每两周更换一次符合课改要求的家园联系栏，内容要丰富，具有教育宣传意义。未做到者，一次扣2分。 

（4）要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，认真听取家长意见或要求，与家长经常沟通，建立良好的家园联系。不准有怠慢行为，或与家长争吵。如影响幼儿园声誉，受到投诉的，一次扣10--15分。

（5）全班性家长活动，出勤率至少要达到95％以上，否则，每次扣1分。 

七、保教人员奖惩制度

所有保教人员及食堂人员，工作时间严格按照作息时间执行。不准迟到、早退、无故旷工。

1、在岗教师迟到、早退每有一次扣全勤奖金2元，每月迟到、早退三次以上（含三次）扣除全勤奖金50元。

2、有事请假，请假需本人亲自申请，说明请假事由，否则不予准假，经批准后方可有效，否则按旷工处理。（旷工一天扣50元）；事假每天扣除全勤奖30元，病假10元。当月累计请假半天以上，扣除全勤奖金50元。（公派学习、婚假、丧假除外），请假时，不能让别人代捎假，到岗后及时销假，否则按继续请假对待。

3、参加市、街道、学校等组织的各项活动（手工制作、优质课、论文评比）并获奖者，遵照幼儿园量化管理条例，享受相关奖励。

（1）获得枣庄市一等奖发放奖金200元，二等奖发放奖金100元,三等奖发放奖金80元。

( 2 ) 滕州市一等奖发放奖金100元，二等奖80元，三等奖60元。

（2）获得街道一等奖，发放奖金50元，二等奖发放奖金40元，三等奖发放奖金30元

（3）

4、 对园所有重大贡献的，按所产生的效应分别奖励50——1000元。

八、职工进修培训及奖励制度：

（1）由园方派遣的职务培训进修结束合格费用全部报销。

（2）教职工利用业余时间自行参加与教育教学有关的进修或培训（如心理咨询师、营养师、保育员上岗证等）须向幼儿园书面汇报经同意后。1000元以内按学费的三分之一作为奖学金进行奖励。

（3）教职工参加职务培训、技术培训等进修后，为幼儿园服务未满三年而中途辞职或单方提出解聘则向园方赔偿报销的有关培训费用。