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 为了加强我校教师队伍建设，促进青年教师专业技能健康、快速成长，充分发挥骨干教师“传、帮、带”的示范引领作用，推动教育教学质量进一步提高，9月11日下午我校举行了“青蓝工程”新老教师结对拜师仪式。副校长李新军、教科室管理人员、全体新入职教师及指导老师参加了本次会议。

 教科室主任秦真国主持了会议，宣布滕州五中“青蓝工程”师徒结对的聘任师傅与徒弟名单，副校长李新军为聘任师傅颁发了聘书。

师傅与徒弟签订结对协议书

 师傅代表田妍妍老师做了表态发言。她提到，师傅们将以身作则，倾囊相授，毫无保留地将自己的教学经验、课堂管理心得以及与学生们相处的智慧分享给青年教师；将与徒弟亦师亦友，共同进步，建立起一种平等、民主、和谐的师徒关系；用心关怀，全力支持徒弟成长，师傅将是徒弟困惑时的“答疑人”，挫折时的“加油站”。

 新教师代表董欣与钟佳晔分别做了表态发言。董欣老师提到，从一名实习教师到正式走上讲台，是责任感的提升和教学视角的转换。以后要系统地思考如何针对学生长期语言能力的培养来设计教学、如何进一步提高学生的学习成效，并对自己未来三年做了详细的规划。钟佳晔老师说到，从学生到教师的转变不仅是身份，更是一份沉甸甸的责任。教育是一项需要传承与创新并重的事业，而“师徒结对”正是传承经验、助力成长的重要桥梁。

 教科室主任秦真国对新学期“青蓝工程”师徒结对活动工作进行了安排部署，教科室副主任马运法宣读了“青蓝工程”师徒结对活动的实施方案。

 学校副校长李新军对在“青蓝工程”活动中聘任的师傅表示了高度的肯定，对新入职教师今后更好的发展给予了满怀的期待。李新军副校长介绍了我校近几年不断攀升的高考成绩，对新入职教师提到，要有明确的目标；要有虚心的态度；要有踏踏实实的付出，力争把每堂课上好，写好教学反思，把基本功练扎实。最后，向新入职教师提出，要用一年的时间站稳讲台；用三年的时间成为成熟的教师；用六年的时间成为骨干教师；用九年的时间成为教学名师。最后，李校长勉励大家要用最大的热情、最大的付出，换回最大的回报。

 青年教师的快速成长有助于提高学校教师队伍的整体水平，青年教师的发展关系到学校的未来。相信通过此次拜师活动，各位新入职教师一定会不断成长，为五中的高质量发展增添力量。